Сегодня суббота,
11 июля 2020 года





2014-12-01
Кинешемской городской прокуратурой выявлены нарушения законодательства об оплате труда в организациях, осуществляющих высвобождение работников в связи с сокращением численности или штата.

По данным ОГКУ «Кинешемский центр занятости населения» на поднадзорной территории в период с 01.07.2014 по 20.11.2014 высвобождение работников в связи с  сокращением численности или штата осуществлялось следующими предприятиями и организациями: ФГКУ «2 ОФПС по Ивановской области», ЗАО «Электроконтакт», МУП «Аварийно-диспетчерская служба г. Кинешмы», ООО «Объединенная управляющая компания»,  ЗАО «Кинешемская прядильно-ткацкая фабрика»,  ОГБПОУ «Кинешемский политехнический колледж»,  ОГКУ «Кинешемский ЦЗН»,  ЗАО «Кинешемский хлебокомбинат», МУ ДБО «Радуга»,  «Расчетно- кассовый центр г. Кинешма Отделения по Ивановской области Главного управления Центрального банка  РФ по Центральному Федеральному округу», ООО «ТеплокоммунСервис», МДОУ «Детский сад № 32», ИП Золотова М.Г., ОАО «Птицефабрика Кинешемская»,  МУ СКО Батмановского сельского поселения, МДОУ «Центр развития ребенка – Детский сад № 10»,  МОУ СОШ №17.

Проверка проведена в отношении названных организаций.

В ходе проведенной проверки выявлены факты нарушений ООО «ТеплокоммунСервис», МУ социально-культурным объединением Батмановского сельского поселения Кинешемского муниципального района Ивановской области, ИП Золотовой М.Г.  требований ч.1 ст. 140, ст. 236 ТК РФ, выразившееся в невыплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, и как следствие не начислении и невыплаты компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении. 

Кроме того, в ходе проверки в ООО «ОУК», ОГБПОУ «Кинешемский политехнический колледж», МДОУ «Центр развития ребенка-детский сад №10», МУ социально-культурном объединении Батмановского сельского поселения Кинешемского муниципального района Ивановской области, МДОУ детский сад №17 выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в нарушении процедуры сокращения численности или штата работников организации.

   В нарушение требований ч.2 ст. 14, ч.2 ст. 84.1, ч. 1 ст. 67,  ч.2 ст. ч.6 ст.81,  п.п. 2,3,4,5 ч.1, п.п. 5,9 ч.2  ст. 57, 180 ТК РФ,  работники не ознакомлены  с приказом  о прекращении трудового договора в день увольнения, отсутствуют подписи работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, о получении работником экземпляра трудового договора; нарушены сроки уведомления о сокращении штата работников; работники уволены по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске; не соблюдаются обязательные условия содержания трудового договора уволенных работников.  

По результатам выявленных нарушений 20.11.2014 в отношении руководителей названных организаций, индивидуального предпринимателя  внесены преставления об устранении нарушений действующего трудового законодательства. 

Акты прокурорского реагирования находятся на рассмотрении.